گزارش مدیران منابع انسانی جاب ویژن ۱۴۰۳ با هدف ارائه تصویری از وضعیت فعلی واحدهای منابع انسانی در ایران و بررسی چالش ها، فرصت ها، و روندهای کلیدی این حوزه جمع آوری و در رویداد HRVISION03 منتشر شد.
گزارش جاب ویژن حاصل نظرسنجی از بیش از۳۰۰۰نفر از مدیران منـابع انسـانی و مشورت باخبرگان این حوزه در ایران است.
در ادامه این مطلب خلاصه ی مدیریتی گزارش جاب ویژن را می خوانید.
- مـدیران ارشـد سـازمان های ایرانـی در تلاش بـرای بقـا، معمولاً تمرکـز خـود را بـر تکنولـوژی، بازاریـابی یـا بهبـود عملیات می گذارنـد، امـا یکـی از مهم تـری و پایـدارتری ابزارهای بهبود عملکرد سازمانی، منابع انسانی است.
- سازمان هایی که به شکل استراتژیک و هدفمند در منابع انسانی خود سرمایه گذاری می کنند، مزیت رقابتی پایداری ایجاد می کنند که قابل کپی برداری نیست.
- در۵۰ درصد سازمان های ایران، نگاه به واحد منابع انسانی، یک نگاه سنتی و محـدود بـه اسـتخدام و امـور اداری است.
- فراتر از وجه استراتژی ، بسـیاری از سـازمان های ایرانـی در سطح عملیـاتی نیـز بـا چالش هـای جـدی در منـابع انسـانی مواجه اند.
- نرخ خروج بـالا، کمبـود مهـارت نیـروی کـار، مهـاجرت نیروهای کلیدی، دشواری اسـتخدام، و انگیـزه پـایین \xa0کارکنـــان از جمله چالش های ست که عملیات سازمان های ایرانی را با مشکل جدی مواجه کرده است.
- این چالش ها که هزینه های مستقیم و غیرمستقیمی برای سازمان ها ایجاد می کنند، اغلب قابل مدیریت و حل هستند، روش ها و ابزارهای علمی و آزموده شده ای وجود دارند که می توانند این مشکلات را کاهش دهند.
- بســیاری از ســازمان ها در ایــران، علیرغم درگیــری بــا چالش هــا، هنــوز بــه انــدازه کــافی از روش هــای علمــی، فناوری های پیشرفته، و هوش مصـنوعی در مـدیریت منـابع انسانی استفاده نمی کنند.
- نتیجه این کمبود، غرق شدن واحدهای منـابع انسـانی در کارهای تکراری و از دست دادن فرصت برای تمرکز بر وظایف استراتژیک تر است.
- هزینه هایی که سازمان ها به شیوه مستقیم و غیرمستقیم براثر چالش های منابع انسانی و خروج کارکنان پرداخت می کنند به مراتب بیشتر از هزینه ایست که آنها در به روز کردن واحد منابع انسانی و استفاده از تکنولوژی صرفه جویی می کنند.
برای مطالعه کامل گزارش به لینک\xa0مراجعه بفرمایید.