مسئولیت‌های زیادی بر عهده کارفرماست که از جمله آن‌ها می‌توان به تضمین ایمنی و سلامت کارمندان اشاره کرد. وقوع حوادث به هر حال اجتناب ناپذیر است اما این واکنش شما به عنوان کارفرماست که شما را از دیگران متمایز خواهد کرد.
اولین کاری که باید انجام دهید این است که به دنبال مراقبت‌های پزشکی باشید. عدم ارائه خدمات مراقبت‌های پزشکی به کارمند خود نه تنها بر روی روحیه کارمند تاثیر منفی می‌گذارد بلکه می‌تواند از نظر قانونی عواقبی برای شرکت و کارفرما در پی داشته باشد. حتی اگر نیاز به مراجعه پزشکی اورژانسی نیز نباشد، باید کارمند خود را تشویق کنید تا در اسرع وقت به پزشک مراجعه نماید.
در صورت پیگیری شکایت، باید با وکلای کارمندان برای پرداخت غرامت همکاری کنید. آن‌ها احتمالا از شما خواهند خواست تا یک سری اسناد و مدارک را در اختیارشان بگذارید. در این زمینه از هیچ تلاشی فروگذار نکنید.
-
مراقبت‌های پزشکی
از مهم ترین آسیب‌ها در محل کار می‌توان از لیز خوردن، سقوط، تصادف با وسائل نقلیه، آسیب‌های حرکتی مکرر و ایجاد عیب در دستگاه‌ها و ماشین‌ها نام برد. در ادامه به برخی اقدامات ملموسی اشاره می‌کنیم که می‌توان برای پیشگیری از آسیب دیدگی در محل کار انجام داد. شما می‌توانید در مسیر ایمن سازی محیط کار همه گام‌های ممکن را بردارید اما به هر حال نمی‌توان جلوی وقوع همه حوادث احتمالی را گرفت. با این اوصاف، نحوه واکنش شما پس از وقوع آسیب دیدگی نتیجه را تغییر خواهد داد. در ادامه نکاتی ذکر می‌شوند که ارزش دنبال کردن در این جور مواقع را دارند.
-
همکاری برای جبران خسارت
آسیب‌ها و حوادث در محیط کار بسته به نوع شرکت و کسب و کار متفاوت است. به عنوان مثال، برای کارگران در کارخانه ممکن است حوادثی در پی بلند کردن، نگه داشتن، کشیدن یا حمل بار اتفاق بیفتد. طبق نتایج یک مطالعه، صدمات ناشی از فعالیت در محیطی نا امن، سالیانه مستقیما 15 میلیارد و 100 میلیون دلار هزینه برای کسب و کار‌های آمریکایی به دنبال دارد.
شایع ترین آسیب‌ها در محل کار
www.inc.com
